الانتقال إلى المحتوى الرئيسي

Time In A Half الحاسبة

احسب بدقة معدل أجر العمل الإضافي والأرباح العادية وإجمالي أجر الساعات الإضافية مع مخططات بيانية تفاعلية في الوقت الفعلي.

إعداد الأجر وساعات العمل

$25.00/ساعة
مضاعف العمل الإضافي1.50× (الوقت ونصف)
40.0 ساعة
12.5 ساعة
سيناريوهات سريعة:
معدل أجر الساعة الإضافية الفعلي
$37.50/ ساعة
+$12.50 (+50%) إضافي لكل ساعة عمل إضافية
الأجر العادي
$1,000.00
40.0 ساعة @ $25.00
أجر العمل الإضافي
$468.75
12.5 ساعة @ $37.50
إجمالي الراتب الشامل
$1,468.75
52.5 إجمالي الساعات
توزيع الأرباح الأسبوعية
الأجر العاديمكافأة العمل الإضافي
العادي: 68% ($1,000.00)الإضافي: 32% ($468.75)
قوة مضاعف الساعة1.50× الأجر الأساسي ($37.50/ساعة)
الأرباح المتوقعة مع العمل الإضافي المستمر
أسبوعياً
$1,468.75
+$468.75 إضافي
كل أسبوعين
$2,937.50
+$937.50 إضافي
شهرياً (متوسط)
$6,364.58
+$2,031.25 إضافي
سنوياً
$76,375.00
+$24,375.00 إضافي

كيف تعمل حاسبة Time In A Half Calculator

تطبق الحاسبة معادلة العمل الإضافي القياسية وفقاً لـ FLSA على الأرقام التي تدخلها وتحدث جميع النتائج على الفور في متصفحك.

1. أدخل بيانات راتبك

اكتب أجر ساعتك المعتاد، أو انتقل إلى خيار الراتب السنوي وسنقوم بتحويله إلى أجر بالساعة بالاعتماد على 2,080 ساعة عمل في السنة.

2. حدد المضاعف

اختر الوقت ونصف (1.5×)، أو الوقت المضاعف (2.0×)، أو قم بتعيين مضاعف مخصص مثل 1.75× لمعدلات العطلات أو العقود الخاصة.

3. أضف ساعات العمل

حدد الساعات العادية والإضافية باستخدام مربعات الإدخال أو أشرطة التمرير، أو قم بتفعيل نمط جدول الساعات اليومي لإدخال كل يوم واحتساب الساعات التي تتجاوز 40 ساعة كعمل إضافي.

4. راجع وشارك النتائج

اطلع على معدل العمل الإضافي وأجر الساعات الإضافية وإجمالي الدخل والتوقعات الأسبوعية والسنوية، ثم انسخ الملخص أو اطبعه أو احفظه كملف PDF.

كل ما تحتاج معرفته عن الوقت ونصف (Time and a Half)

ما هو نظام الوقت ونصف؟

الوقت ونصف هو معدل أجر للعمل الإضافي يعادل 150% (1.5 ضعف) أجر الساعة القياسي للموظف. بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي (FLSA)، يجب أن يحصل الموظفون غير المعفيين على هذا المعدل المعزز عن كل ساعة عمل تتجاوز 40 ساعة خلال أسبوع عمل محدد مدته 7 أيام.

طريقة الحساب

المعادلة الرياضية بسيطة ومباشرة:

معدل العمل الإضافي = المعدل العادي × 1.5
إجمالي الراتب = (الساعات العادية × المعدل العادي) + (الساعات الإضافية × معدل الإضافي)

بالنسبة للموظفين غير المعفيين ذوي الرواتب المحددة، اقسم الراتب السنوي أولاً على 2,080 ساعة لتحديد المعدل العادي الأساسي.

قواعد العمل الإضافي اليومي في الولايات

في حين يفرض القانون الفيدرالي أجر العمل الإضافي بعد 40 ساعة أسبوعياً فقط، تفرض ولايات مثل كاليفورنيا، ألاسكا، نيفادا، وكولورادو حدوداً يومية للعمل الإضافي (مثل أكثر من 8 ساعات في يوم عمل واحد، أو أجر مضاعف لما زاد عن 12 ساعة).

جدول مرجعي سريع لمعدل الوقت ونصف

الأجور الأساسية الشائعة بالساعة وما يعادلها بدقة بمعدل الوقت ونصف والوقت المضاعف:

الأجر الأساسي بالساعةمعدل الوقت ونصف (1.5×)معدل الوقت المضاعف (2.0×)الأجر الإضافي لكل ساعة OTإجمالي أسبوع 45 ساعة
$15.00/ساعة$22.50/ساعة$30.00/ساعة+$7.50$712.50
$20.00/ساعة$30.00/ساعة$40.00/ساعة+$10.00$950.00
$25.00/ساعة$37.50/ساعة$50.00/ساعة+$12.50$1,187.50
$30.00/ساعة$45.00/ساعة$60.00/ساعة+$15.00$1,425.00
$35.00/ساعة$52.50/ساعة$70.00/ساعة+$17.50$1,662.50
$40.00/ساعة$60.00/ساعة$80.00/ساعة+$20.00$1,900.00
$50.00/ساعة$75.00/ساعة$100.00/ساعة+$25.00$2,375.00
مجموعة شاملة لكشوف المرتبات

حاسبات متخصصة في العمل الإضافي والأجور

جرّب الأدوات أدناه، أو افتح القائمة الكاملة للاختيار من بين 83 أداة مجانية.

عرض جميع الحاسبات الـ 83 حسب الفئات→

الأسئلة الشائعة

اضرب أجر ساعتك العادية في 1.5 للحصول على معدل أجر العمل الإضافي، ثم اضرب هذا المعدل في عدد ساعات العمل الإضافي التي عملتها. على سبيل المثال، إذا كان أجر الساعة $20، فإن معدل الوقت ونصف هو $30 في الساعة، لذا فإن 5 ساعات إضافية تضيف $150 إلى راتبك العادي.

يدفع الوقت ونصف 1.5 ضعف أجر ساعتك المعتاد وهو الحد الأدنى الفيدرالي بموجب FLSA للعمل الإضافي بعد 40 ساعة في أسبوع العمل. بينما يدفع الوقت المضاعف ضِعف (2×) أجر ساعتك المعتاد. لا يتطلب القانون الفيدرالي وقتاً مضاعفاً، ولكن بعض الولايات (مثل كاليفورنيا لساعات العمل التي تتجاوز 12 ساعة في اليوم) والعديد من النقابات وسياسات الشركات تفرضه.

لا. يخضع العمل الإضافي للضريبة كأجور عادية، ولكن زيادة قيمة الراتب قد تدفع صاحب العمل إلى اقتطاع نسبة مئوية أعلى لتلك الفترة، وتتم تسوية أي مبالغ إضافية عند تقديم إقرارك الضريبي. بالنسبة للسنوات الضريبية من 2025 إلى 2028، يمكن للعاملين في الولايات المتحدة أيضاً المطالبة بخصم ضريبة الدخل الفيدرالية للعمل الإضافي المؤهل: جزء "النصف" الإضافي المطلوب بموجب FLSA، بما يصل إلى $12,500 سنوياً ($25,000 للمقرين المشتركين)، وينخفض عند مستويات الدخل الأعلى. تظل ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ومعظم ضرائب الولايات سارية.

يعتمد ذلك على ما إذا كان الدور الوظيفي مصنفاً على أنه "معفى" (exempt) أو "غير معفى" (non-exempt) بموجب قانون FLSA. الموظفون براتب محدد الذين يتقاضون أقل من الحد الأدنى للراتب المحدد من وزارة العمل، أو الذين لا يستوفون اختبارات الواجبات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية، يعتبرون غير معفيين ويجب أن يحصلوا على الوقت ونصف لساعات العمل التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل.

نعم. بموجب قواعد FLSA، يجب تضمين المكافآت غير التقديرية (مثل مكافآت الإنتاج، السلامة، أو الحضور) وبدلات المناوبات في معدل الأجر العادي قبل تطبيق مضاعف العمل الإضافي 1.5×.

لا. يتم تشغيل جميع الحسابات محلياً في متصفحك. لا يتم إرسال الأسعار والرواتب وساعات العمل التي تدخلها إلى خوادمنا أو تخزينها مطلقاً.
تم نسخ ملخص الأجر إلى الحافظة!