Time In A Half कैलकुलेटर

अपनी ओवरटाइम दर प्राप्त करने के लिए अपनी नियमित प्रति घंटा दर को 1.5 से गुणा करें, फिर उस दर को अपने द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटों से गुणा करें। उदाहरण के लिए, $20 प्रति घंटे पर टाइम एंड अ हाफ दर $30 प्रति घंटा होगी, इसलिए 5 ओवरटाइम घंटे आपके नियमित वेतन में $150 जोड़ते हैं।

टाइम एंड अ हाफ आपकी नियमित दर का 1.5 गुना भुगतान करता है और कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक ओवरटाइम के लिए संघीय FLSA न्यूनतम आवश्यकता है। डबल टाइम आपकी नियमित दर का 2 गुना भुगतान करता है। संघीय कानून में डबल टाइम अनिवार्य नहीं है, लेकिन कुछ राज्य (जैसे कैलिफ़ोर्निया में एक दिन में 12 घंटे से अधिक काम करने पर) और कई यूनियन या कंपनी नीतियां ऐसा करती हैं।

नहीं। ओवरटाइम पर सामान्य वेतन की तरह कर लगाया जाता है, लेकिन एक बड़ा पेचेक आपके नियोक्ता को उस वेतन अवधि के लिए उच्च प्रतिशत विदहोल्ड करने का कारण बन सकता है, और टैक्स फाइल करते समय किसी भी अतिरिक्त राशि का मिलान कर लिया जाता है। कर वर्ष 2025 से 2028 तक, अमेरिकी कर्मचारी योग्य ओवरटाइम के लिए संघीय आयकर कटौती का दावा भी कर सकते हैं: FLSA-आवश्यक ओवरटाइम का प्रीमियम "हाफ" भाग, प्रति वर्ष $12,500 तक (संयुक्त फाइलरों के लिए $25,000), जो उच्च आय पर कम हो जाता है। सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेयर और अधिकांश राज्य कर अभी भी लागू होते हैं।

यह इस बात पर निर्भर करता है कि पद को FLSA के तहत "exempt" (छूट प्राप्त) या "non-exempt" (गैर-छूट प्राप्त) के रूप में वर्गीकृत किया गया है या नहीं। वेतनभोगी कर्मचारी जो श्रम विभाग के वेतन सीमा से कम कमाते हैं, या जो कार्यकारी, प्रशासनिक, या पेशेवर कर्तव्यों के परीक्षणों को पूरा नहीं करते हैं, वे गैर-छूट प्राप्त होते हैं और उन्हें कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए घंटों के लिए टाइम एंड अ हाफ मिलना अनिवार्य है।

हाँ। FLSA नियमों के तहत, 1.5× ओवरटाइम मल्टीप्लायर लागू करने से पहले गैर-विवेकाधीन बोनस (जैसे उत्पादन, सुरक्षा, या उपस्थिति बोनस) और शिफ्ट अंतर (shift differentials) को आपकी नियमित वेतन दर में शामिल किया जाना चाहिए।

नहीं। प्रत्येक गणना पूरी तरह से आपके ब्राउज़र में चलती है। आपके द्वारा दर्ज की गई दरें, वेतन और घंटे कभी भी हमारे सर्वर पर नहीं भेजे जाते हैं और न ही संग्रहीत किए जाते हैं।