Time In A Half ক্যালকুলেটর

আপনার ওভারটাইম রেট পেতে নিয়মিত প্রতি ঘণ্টার হারকে ১.৫ দিয়ে গুণ করুন, তারপর সেই হারকে আপনার কাজ করা ওভারটাইম ঘণ্টার সংখ্যা দিয়ে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি ঘণ্টা $২০ হলে টাইম অ্যান্ড আ হাফ রেট হবে প্রতি ঘণ্টা $৩০, সুতরাং ৫ ঘণ্টার ওভারটাইম আপনার নিয়মিত বেতনের সাথে $১৫০ যোগ করবে।

টাইম অ্যান্ড আ হাফ আপনার নিয়মিত হারের ১.৫ গুণ অর্থ প্রদান করে এবং এটি একটি কর্মসপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজের জন্য ফেডারেল FLSA-এর ন্যূনতম প্রয়োজন। ডাবল টাইম আপনার নিয়মিত হারের ২ গুণ অর্থ প্রদান করে। ফেডারেল আইনে ডাবল টাইম বাধ্যতামূলক নয়, তবে কিছু অঙ্গরাজ্য (যেমন ক্যালিফোর্নিয়ায় দিনে ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করলে) এবং অনেক ইউনিয়ন বা কোম্পানির নীতিতে এটি বাধ্যতামূলক।

না। ওভারটাইম সাধারণ আয়ের মতোই করযোগ্য, তবে পে-চেকের পরিমাণ বড় হলে আপনার নিয়োগকর্তা সেই বেতন মেয়াদের জন্য উচ্চ শতাংশ উইথহোল্ড (আটক) করতে পারেন, এবং ট্যাক্স ফাইল করার সময় যেকোনো অতিরিক্ত কর সমন্বয় করা হয়। ২০২৫ থেকে ২০২৮ কর বছরের জন্য, মার্কিন কর্মীরা যোগ্য ওভারটাইমের জন্য ফেডারেল আয়কর কর্তনের দাবিও করতে পারেন: FLSA-প্রয়োজনীয় ওভারটাইমের অতিরিক্ত "হাফ" অংশ, প্রতি বছর $১২,৫০০ পর্যন্ত (যৌথ আবেদনকারীদের জন্য $২৫,০০০), যা উচ্চ আয়ে হ্রাস পায়। সামাজিক নিরাপত্তা, মেডিকেয়ার এবং বেশিরভাগ অঙ্গরাজ্য কর এখনও প্রযোজ্য।

এটি নির্ভর করে পদটি FLSA-এর অধীনে "exempt" (অব্যাহতিপ্রাপ্ত) নাকি "non-exempt" (অব্যাহতিহীন) হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ তার ওপর। যেসকল বেতনভুক্ত কর্মী শ্রম বিভাগের নির্ধারিত বেতন সীমার চেয়ে কম উপার্জন করেন, অথবা যারা নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার দায়িত্বের শর্ত পূরণ করেন না, তারা অব্যাহতিহীন এবং একটি কর্মসপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজের জন্য অবশ্যই টাইম অ্যান্ড আ হাফ পেতে হবে।

হ্যাঁ। FLSA নিয়ম অনুযায়ী, ১.৫× ওভারটাইম গুণক প্রয়োগ করার আগে নন-ডিসক্রিশনারি বোনাস (যেমন উৎপাদন, সুরক্ষা বা উপস্থিতি বোনাস) এবং শিফট ডিফারেনশিয়াল আপনার মূল নিয়মিত বেতনের হারের সাথে যোগ করতে হবে।

না। প্রতিটি হিসাব সম্পূর্ণ আপনার ব্রাউজারে সম্পন্ন হয়। আপনি যে রেট, বেতন এবং কর্মঘণ্টা লিখছেন তা কখনোই আমাদের সার্ভারে পাঠানো হয় না বা সংরক্ষণ করা হয় না।