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Calculadora de Tiempo y Medio

Introduce tu tarifa y las horas trabajadas. Mira el pago de las horas extra y el total antes de impuestos. Cambia una cifra para comparar otra semana.

Configuración de Salario y Horas

$25,00/h
Multiplicador de Horas Extras1,50× (Tiempo y Medio)
40,0 hrs
12,5 hrs
Escenarios Rápidos:
Tarifa Horaria de Horas Extras en Tiempo Real
$37,50/ hora
+$12,50 (+50%) extra por hora extra
Pago Regular
$1000,00
40,0 hrs @ $25,00
Pago de Horas Extras
$468,75
12,5 hrs @ $37,50
Salario Bruto Total
$1468,75
52,5 Horas Totales
Distribución Semanal de Ganancias
Pago RegularExtra por Horas Extras
Regular: 68% ($1000,00)Horas extras: 32% ($468,75)
Potencia del Multiplicador Horario1,50× Salario Base ($37,50/h)
Ganancias Proyectadas con Horas Extras Constantes
Semanal
$1468,75
+$468,75 OT
Quincenal
$2937,50
+$937,50 OT
Mensual (prom.)
$6364,58
+$2031,25 OT
Anual
$76.375,00
+$24.375,00 OT

Cómo Funciona Time In A Half Calculator

Añade tu tarifa y tus horas. La calculadora hace las cuentas en tu dispositivo. Los resultados cambian al instante.

1. Introduzca su salario

Escriba su tarifa horaria regular, o cambie a Salario Anual y la convertiremos a tarifa por hora utilizando 2,080 horas de trabajo al año.

2. Elija un multiplicador

Seleccione tiempo y medio (1.5×), tiempo doble (2.0×) o defina un multiplicador personalizado como 1.75× para tarifas de festivos o contratos específicos.

3. Añada sus horas

Configure las horas regulares y extras mediante los campos numéricos o controles deslizantes, o active el Modo Hoja de Horas Diaria para introducirlas día a día y que las horas semanales superiores a 40 cuenten como extras.

4. Revise y comparta

Consulte su tarifa de horas extras, pago extraordinario, salario bruto total y proyecciones semanales a anuales; luego copie, imprima o guarde el resumen en PDF.

Todo lo Que Necesita Saber Sobre el Tiempo y Medio

¿Qué es el Tiempo y Medio?

El tiempo y medio es una tarifa de compensación por horas extras equivalente al 150% (1.5 veces) de la tarifa horaria estándar de un empleado. Según la ley federal estadounidense Fair Labor Standards Act (FLSA), los empleados no exentos deben recibir esta tarifa incrementada por cada hora trabajada más allá de las 40 horas en una semana laboral definida de 7 días.

Cómo Calcularlo

La fórmula matemática es sencilla:

Tarifa de Horas Extras = Tarifa Regular × 1.5
Pago Total = (Horas Regulares × Tarifa Regular) + (Horas Extras × Tarifa Horas Extras)

Para trabajadores asalariados no exentos, divida primero el salario anual entre 2,080 horas para calcular la tarifa por hora regular base.

Reglas Estatales de Horas Extras Diarias

Aunque la ley federal únicamente estipula horas extras a partir de 40 horas semanales, estados como California, Alaska, Nevada y Colorado aplican umbrales diarios (por ejemplo, después de 8 horas en una misma jornada laboral o tiempo doble a partir de 12 horas).

Tabla de Referencia Rápida de Tiempo y Medio

Salarios base por hora habituales y sus equivalentes exactos a tiempo y medio y tiempo doble:

Salario Base por HoraTarifa Tiempo y Medio (1.5×)Tarifa Tiempo Doble (2.0×)Pago Adicional por Hora ExtraBruto Semanal (45 Horas)
$15,00/h$22,50/h$30,00/h+$7,50$712,50
$20,00/h$30,00/h$40,00/h+$10,00$950,00
$25,00/h$37,50/h$50,00/h+$12,50$1187,50
$30,00/h$45,00/h$60,00/h+$15,00$1425,00
$35,00/h$52,50/h$70,00/h+$17,50$1662,50
$40,00/h$60,00/h$80,00/h+$20,00$1900,00
$50,00/h$75,00/h$100,00/h+$25,00$2375,00
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Preguntas Frecuentes

Multiplique su tarifa horaria regular por 1.5 para obtener su tarifa de horas extras, y luego multiplique esa tarifa por las horas extras trabajadas. Por ejemplo, a $20 por hora, la tarifa de tiempo y medio es de $30 por hora, por lo que 5 horas extras añaden $150 a su salario habitual.

El tiempo y medio paga 1.5 veces su tarifa habitual y es el mínimo federal de la FLSA para las horas extras que superen las 40 horas en una semana laboral. El tiempo doble paga 2 veces su tarifa regular. La legislación federal no exige el tiempo doble, pero algunos estados (como California para más de 12 horas al día) y muchas políticas sindicales o de empresa sí lo establecen.

No. Las horas extras tributan como salarios ordinarios, aunque un cheque de pago más alto puede hacer que su empleador retenga un porcentaje mayor para ese período de pago; cualquier exceso se regulariza al presentar su declaración de impuestos. Para los años fiscales 2025 a 2028, los trabajadores en EE. UU. también pueden solicitar una deducción fiscal federal para horas extras elegibles: la porción adicional del "medio" requerida por la FLSA, hasta $12,500 anuales ($25,000 en declaraciones conjuntas), con reducciones para ingresos más altos. El Seguro Social, Medicare y la mayoría de los impuestos estatales se siguen aplicando.

Depende de si el puesto está clasificado como "exento" o "no exento" según la FLSA. Los empleados asalariados que ganen menos del umbral salarial del Departamento de Trabajo, o cuyas funciones no cumplan los criterios ejecutivos, administrativos o profesionales, se consideran no exentos y deben recibir tiempo y medio por las horas trabajadas que superen las 40 semanales.

Sí. Según las directrices de la FLSA, las bonificaciones no discrecionales (como primas de producción, seguridad o asistencia) y los complementos por turnos deben incluirse en su salario base regular antes de aplicar el multiplicador de horas extras de 1.5×.

No. Todos los cálculos se realizan localmente en su navegador. Las tarifas, salarios y horas que introduce nunca se transmiten ni se almacenan en nuestros servidores.
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