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割増賃金・残業代 計算ツール

割増時給、基本給、残業代の総額を正確に計算。動的なビジュアル内訳をリアルタイムで確認できます。

給与・労働時間の設定

$25.00/時
残業割増率1.50× (1.5倍(Time & a Half))
40.0 時間
12.5 時間
クイックプリセット:
リアルタイム残業時給
$37.50/ 時間
残業1時間あたり +$12.50 (+50%) の上乗せ手当
基本給
$1,000.00
40.0 時間 @ $25.00
残業手当
$468.75
12.5 時間 @ $37.50
総支給額(額面)
$1,468.75
合計労働時間 52.5 時間
週間支給額の内訳
基本給残業割増手当
基本給: 68% ($1,000.00)残業手当: 32% ($468.75)
時給倍率メーター基本時給 ($37.50/時) の 1.50×
継続残業時の収入予測
週給
$1,468.75
+$468.75 残業代
隔週給
$2,937.50
+$937.50 残業代
月給(平均)
$6,364.58
+$2,031.25 残業代
年収
$76,375.00
+$24,375.00 残業代

Time In A Half Calculator の仕組み

この計算ツールは、入力された数値に対して標準的なFLSAの残業計算式を適用し、ブラウザ上でリアルタイムに結果を更新します。

1. 給与を入力

基本時給を入力するか、年俸制に切り替えて入力します(年間2,080労働時間を基準に時給へと自動換算されます)。

2. 割増率を選択

1.5倍(Time and a Half)、2.0倍(Double Time)、または休日手当や契約条件に応じたカスタム割増率(例: 1.75倍)を選択します。

3. 労働時間を入力

入力欄またはスライダーで所定労働時間と残業時間を設定するか、「日別タイムシートモード」をオンにして日ごとの時間を入力します(週40時間超過分が自動で残業扱いになります)。

4. 結果を確認して共有

割増時給、残業代、総支給額、および週給から年収までの予測を確認できます。サマリーのコピー、印刷、PDF保存も簡単に行えます。

Time and a Half(時間外割増手当)に関する完全ガイド

Time and a Half とは?

Time and a Half とは、従業員の基本時給の150%(1.5倍)に相当する時間外労働(残業)手当の割増率です。米国連邦の公正労働基準法(FLSA)に基づき、非適用除外の従業員には、定められた7日間の労働週において40時間を超えて働いたすべての時間に対してこの割増賃金を支払うことが義務付けられています。

計算方法

計算式は非常にシンプルです:

残業時給 = 基本時給 × 1.5
総支給額 = (基本労働時間 × 基本時給) + (残業時間 × 残業時給)

年俸制の非適用除外従業員の場合は、まず年間基本給を2,080時間で割って基本時給を算出します。

州ごとの1日単位の残業ルール

連邦法では週40時間超の残業のみが義務付けられていますが、カリフォルニア州、アラスカ州、ネバダ州、コロラド州などの各州では、1日単位の残業基準(例: 1日8時間を超える労働に対する割増、12時間を超える労働に対する2倍割増など)が独自に定められています。

Time and a Half クイック換算早見表

一般的な基本時給と、対応する1.5倍および2倍の割増賃金の換算一覧:

基本時給1.5倍時給(Time & a Half)2倍時給(Double Time)残業1時間あたりの上乗せ額週45時間労働時の総支給額
$15.00/時$22.50/時$30.00/時+$7.50$712.50
$20.00/時$30.00/時$40.00/時+$10.00$950.00
$25.00/時$37.50/時$50.00/時+$12.50$1,187.50
$30.00/時$45.00/時$60.00/時+$15.00$1,425.00
$35.00/時$52.50/時$70.00/時+$17.50$1,662.50
$40.00/時$60.00/時$80.00/時+$20.00$1,900.00
$50.00/時$75.00/時$100.00/時+$25.00$2,375.00
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よくある質問

通常の基本時給に1.5を掛けて割増時給を算出し、その金額に残業時間数を掛けます。例えば時給20ドルの場合、1.5倍の割増時給は30ドルとなり、5時間の残業で基本給に150ドルが加算されます。

Time and a Half は通常時給の1.5倍が支払われ、週40時間を超える労働に対する米国連邦FLSAの法定基準です。Double Time は通常時給の2倍が支払われます。連邦法では2倍の支払いは義務付けられていませんが、一部の州(カリフォルニア州の1日12時間超の労働など)や多くの労働協約・企業規定で定められています。

いいえ。残業手当も通常の賃金と同じ税率で課税されます。ただし、支給額が増えることでその給与期間の源泉徴収率が一時的に高くなる場合がありますが、超過分は確定申告時に精算されます。また、2025年から2028年の課税年度において、米国の労働者はFLSA基準の残業手当の割増部分(上乗せ0.5倍分)について年間最大12,500ドル(夫婦合算申告の場合は25,000ドル、高所得者には逓減制限あり)までの連邦所得税控除を申請できます。社会保障税、メディケア税、および大半の州税は通常どおり適用されます。

FLSAにおいてその職務が「適用除外(Exempt)」または「非適用除外(Non-exempt)」のどちらに分類されるかによって異なります。労働省が定める最低給与基準を下回る場合や、管理職・専門職・事務職などの職務要件を満たさない固定給従業員は非適用除外となり、週40時間を超える労働に対して1.5倍の割増賃金を受け取る権利があります。

はい。FLSAの規定では、裁量権のないインセンティブ(生産手当、安全手当、皆勤手当など)やシフト手当は、1.5倍の割増率を適用する前の「通常の基礎賃金(Regular Rate of Pay)」に合算して計算する必要があります。

いいえ。すべての計算はお使いのブラウザ上でのみ実行されます。入力された時給、給与額、労働時間が当サイトのサーバーに送信されたり保存されたりすることは一切ありません。
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